Missão

Caros juízes e família de Tenter, boa tarde!

Eu sou Hero Chen, de além da BA, e o tema do meu discurso de hoje é “Missão”.

Antes de aprender a filosofia empresarial de Inamori, o trabalho era apenas uma ferramenta para ganhar a vida, e pensei mais em quanto dinheiro poderia ganhar com tecnologia.Como posso tornar a vida melhor para minha família?

Departamento de hardware desde o início de duas ou três pessoas, até agora mais de 20 pessoas!Eu estava estressado.Não estou mais pensando em quanto dinheiro posso ganhar?Mas como organizar melhor o trabalho, como controlar a qualidade do produto, como melhorar a eficiência do trabalho e assim por diante.Essas são as coisas em que preciso pensar todos os dias.

Em abril de 2021, a empresa apresentou oficialmente a filosofia de gestão de Daosheng, e me sinto honrado por ser o primeiro grupo de membros enviado para estudar em Wuxi.O treinamento gratuito e a atenção da empresa, estou profundamente grato.Mas, como um técnico hétero, me recuso a perder tempo fazendo uma boa ação por dia, sentindo que é uma perda de tempo e que realmente não importa.Eu só quero pensar mais no desenvolvimento de produtos e na tecnologia de produção.Qiu conversou comigo sobre esses problemas mais de uma vez.Naquela época ainda não havia como aceitar!Nos últimos três anos, face à crise da era das máscaras, muitas fábricas estiveram à beira do encerramento, mas o nosso pessoal foi aumentando e o volume de negócios aumentou.Sinto que a base do desenvolvimento de uma empresa é crítica.Se quisermos ser indestrutíveis, devemos acompanhar o The Times, cobrando e aprendendo constantemente para criar o espírito de carregar.Se nos recusarmos a inovar, seremos eliminados pela sociedade.

Quando Amoeba estava treinando, a professora disse que no início era difícil fazer uma boa ação por dia e mais difícil persistir.Ao longo dos anos, através da contínua consolidação e orientação do General Qiu, o desenvolvimento da empresa é relativamente estável.Posso sentir claramente que através da filosofia a cooperação entre colegas de departamento está a tornar-se cada vez mais tácita.No passado, quando encontrava dificuldades, eu discutia e me esquivava.Agora vamos todos nos levantar e descobrir como resolver esse problema.

O âmbito das responsabilidades do diretor de fábrica é muito amplo, precisa desempenhar o papel de conectar o anterior e o seguinte, precisa coordenar o trabalho dos vários departamentos.Atualmente, ainda me concentro no departamento de hardware, sem tomar a iniciativa de abranger e me preocupar com outros departamentos.Ao mesmo tempo, terei disputas e atritos com os meus parceiros devido a opiniões diferentes no meu trabalho.Vou resumir e refletir seriamente sobre os problemas acima e, por favor, incluí-los.É claro que estou especialmente feliz por ter um grupo tão altruísta na família.Os chefes dos vários departamentos organizaram muito bem o trabalho dos seus próprios departamentos.Ser capaz de lidar com as dificuldades o mais rápido possível.Os colegas do departamento sempre colocaram o seu melhor estado e a maior energia positiva no seu trabalho.Gostaria de agradecer especialmente à geração mais jovem do departamento de gestão de produção por compartilhar a pressão de trabalho da gestão de produção para mim.Por exemplo, planejamento de produção, coordenação de dados de reuniões de gerenciamento, etc., para que eu possa estar mais focado em liderar os pequenos parceiros do departamento de hardware.

Hoje estou aqui para compartilhar com vocês um case de tecnologia de produção:

No ano passado encomendei um equipamento de dobra, o funcionamento real do problema aparecia com frequência, dois Kun costumam me encontrar para comunicar e discutir.Uma vez ele brincou: “Em casa até no sonho de entortar o cano, até no sonho também pensando no problema de entortar o cano”.“Acho que esse é o sentido de missão do posto. Errar leva à perfeição, desde que haja perseverança, o pilão de ferro também pode ser transformado em agulha. pode ser concluído apenas com a cooperação de duas pessoas, foi operado de forma independente por uma pessoa, e a eficiência do trabalho foi aumentada em 50% em comparação com a anterior, e os produtos defeituosos foram bastante reduzidos.

Acho que a capacidade das pessoas não nasce, mas da vida e da prática de repetidos temperamentos inspirados, cada um de nós tem a sua missão, na sua posição de fazer o seu trabalho, fazer a sua parte no trabalho ao mesmo tempo, mas também para fornecer mais ajuda aos outros, por que não?Acredito firmemente que não existe um indivíduo perfeito, apenas uma equipa perfeita.Com os esforços concertados de todos, com o incentivo mútuo de todos, com a tolerância e o apoio de todos, posso permitir-me crescer melhor e concluir melhor o trabalho!Gostaria de aproveitar esta oportunidade para expressar meus sinceros agradecimentos às suas famílias.Obrigado a todos!

Isso é tudo que compartilhei.Obrigado por ouvir!